الوظيف العمومي ووزارة المالية يتخذان اجراءات جديدة حول تطبيق الترقية الآلية للموظفين

الجزائرالٱن_ ر اسلت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية و رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية حول كيفية تطبيق الترقية الالية للموظفين.

وفي اطار تطبيق بعض أحكام التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 التي تحدد كيفيات تجسيد التدابير المتعلقة برفع التجميد عن ترقية الموظفين في المؤسسات والإدارات العمومية، اكدت المدريرية العامة للوظيفة العمومية “انه تبعا للإستفسارات الواردة إلى مصالحها المركزية من قبل رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية والمسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية على مستوى بعض المؤسسات والإدارات العمومية المتعلقة بتطبيق أحكام التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 المذكورة أعلاه، وبعد التنسيق مع مصالح وزارة المالية المديرية العامة للميزانية، تم الإتفاق وبخصوص مدى إمكانية إعتماد نجاح موظفين شاركوا في الإمتحانات المهنية بعنوان سنة2023، بالرغم من إستيفائهم شرط الأقدمية المطلوبة للترقية على سبيل الإختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل، عند تاريخ 31 ديسمبر 2022، بأنه وفقا للنقطة 8 من البند II من التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر، لا يمكن للموظفين المعنيين بالترقية على أساس الإختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل المشاركة في الإمتحانات المهنية للترقية إلى رتبة أعلى حيث تخصص هذه الإمتحانات فقط للموظفين الذين يستوفون عند تاريخ 31 ديسمبر 2022، شرط الأقدمية المطلوبة للمشاركة في هذه الإمتحانات.
و توزيع تعدادات الموظفين المعنيين بالترقية في كل مؤسسة أو إدارة عمومية يتم على ثلاث (3) سنوات حسب النسب التالية 40% من تعدادات الموظفين المعنيين بعنوان سنتي 2023 و 2024 و 20 بعنوان سنة 2025 حسب كل رتبة، وكل نمط من نمطي الترقية “إمتحان مهني، أو على أساس الإختيار”
وعلى هذا الأساس، وقصد ضمان التطبيق المنسجم لأحكام تعليمة الوزير الأول رقم 165 المؤرخة في 16 جويلية 2023 بخصوص رفع التجميد عن عمليات الترقية في المؤسسات والإدارات العمومية، فإنه ينبغي التقيد بأحكام النقطة 8 من البند 11 من التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر.
و بخصوص الإستفسار حول تاريخ سريان الترقية وفق نمطي الإمتحان المهني، وعلى سبيل الإختيار، بعد التسجيل في قائمة التأهيل بالنسبة للموظفين المسجلين في قوائم التأهيل المعدة سنة 2023، للترقية على سبيل الإختيار أو القوائم الإحتياطية للناجحين نهائيا حسب درجة الإستحقاق والتي يمكن إستغلالها بعنوان سنتي 2024 و 2025، ” أنه تطبيقا لأحكام النقطة رقم 9 من البند II من التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 المذكورة أعلاه، فإن ترقية الموظفين المسجلين في قوائم التأهيل المعدة سنة 2023، للترقية على سبيل الإختيار أو القوائم الإحتياطية للناجحين نهائيا حسب درجة الإستحقاق في الترقية عن طريق الإمتحان المهني والتي بالإمكان إستغلالها بعنوان سنتي 2024 و 2025 ، تسري إبتداء من تاريخ الإمضاء على مقررات أو قرارات ترقية الموظفين المعنيين والذي لا يكون سابقا لتأشيرة المراقب الميزانياتي حسب سنة الترقية في إطار النسب المنصوص عليها في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر.
وبخصوص مدى إمكانية إستغلال النسب المخصصة للإمتحانات المهنية التي تم تسجيل محاضر قصور بالنسبة لنتائجها بعنوان سنة 2023 ، عند إعداد مقررات فتح الإمتحانات المهنية بعنوان سنة )2024(الجمع بين 40% بعنوان 2023، و 40% بعنوان2024، فان إستغلال النسب المخصصة للإمتحانات المهنية التي تم تسجيل محاضر قصور بالنسبة لنتائجها بعنوان سنة 2023 عند إعداد مقررات فتح الإمتحانات المهنية بعنوان سنة 2024 من شأنه الإخلال بالنسب المقررة في تعليمة الوزير الأول رقم 165 المؤرخة في 16 جويلية 2023 المذكورة آنفا، مما يقتضي التزام المؤسسات والإدارات العمومية المعنية، بفتح دورات جديدة بعنوان السنتين المواليتين 2024 أو 2025 في حدود النسبة المخصصة لكل سنة.
و حول الإستفسار عن الإجراءات القانونية المتبعة لتنظيم التكوين التكميلي قبل الترقية في إطار تعليمة الوزير الأول رقم 165 المؤرخة في 16 جويلية 2023 سالفة الذكر عندما يكون تعداد الموظفين الذين إستفادوا من الترقية على أساس الإمتحان المهني، أو على سبيل الإختيار في هذا الإطار، فانه غير مدرج في مخطط التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات لسنة 2023 ، وكذا عن تاريخ سريان ترقيتهم إلى الرتبة الأعلى، حيث وعملا بأحكام النقطة 11 من البند 11 من التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر، فإن ترقية الموظفين المعنيين بمتابعة تكوين تكميلي بنجاح تبقى مرهونة بمتابعتهم لهذا التكوين.
في هذا الصدد، يتعين على المؤسسات والإدارات العمومية فتح دورات التكوين قبل الترقية لتجسيد ترقية الموظفين المعنيين، شريطة أن تتم عملية ترقيتهم في إطار أحكام التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 المذكورة أعلاه، مع العمل على تسجيل عمليات التكوين هذه على سبيل التسوية في إطار مخطط التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات بعنوان السنة المالية المعتبرة، مع الإشارة إلى أن تاريخ سريان ترقية الموظفين المعنيين، يكون إبتداء من تاريخ التوقيع على محضر النجاح النهائي في التكوين التكميلي قبل الترقية، والذي ينبغي أن يأخذ بعين الإعتبار سنة الترقية حسب النسب المحددة في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر.
وحول ترقية الموظفين المدرجين في قوائم التأهيل المعدة للترقية على سبيل الإختيار أو القوائم الإحتياطية للناجحين نهائيا حسب درجة الإستحقاق في الترقية عن طريق الإمتحان المهني المعدة خلال سنتي 2023 و 2024 ، تطبيقا للنقطة 9 من البند 11 من التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024 سالفة الذكر، والذين تابعوا بنجاح نفس دورة التكوين التكميلي قبل الترقية المنظمة لفائدة الموظفين المعنيين بالترقية خلال سنة 2023، فإنه وشريطة التقيد بالنسب المحددة في توزيع تعدادات الموظفين المعنيين بالترقية بعنوان السنة المقصودة، فإن مفعول مقررات أو قرارات ترقية المعنيين يسري إبتداء من تاريخ الإمضاء عليها.